11月17日，北汽集团第十期工人职业化能力提升培训班在北汽培训学校顺利结业，自8月25日工人职业化能力提升培训班在振海大厦开班，到11月17日顺利结业，历时近三个月的十期工人职业化能力提升培训工作圆满收官，完成499名（每人参培两期）在岗工人的公共课程培训工作。

工人职业化能力提升培训工作是为了深入贯彻“人才强企”的发展战略，充分发挥人力资源的战略支撑作用，根据《北汽集团公司2016年－2020年人才培养实施细则》和《北汽集团关于开展“北汽员工职业化能力提升”培训工作安排》组织的培训，由北汽公司人力资源部牵头，联合北汽职工培训学校及各单位共同完成。培训采取脱产学习形式，以北汽培训学校为基地分十期（第一讲三期、第二讲七期）开展轮训，培训课程主要采取课堂教学为主，部分课程自选学习为辅的教学方法，课程围绕职业观念、职业思维为主题进行设置，包括职业化素养、企业文化、自我认知与自我管理、安全教育。师资队伍雄厚，聘请公交集团公司的谢静老师讲授《自我认识与自我管理》，并用分组拓展、学员互动的授课方式生动地剖析了这门课程，聘请北汽九龙二分公司党委书记徐清老师结合自己亲身工作经历，对《职业化素养》进行了讲授；聘请北汽公司宣传部刘正新老师、保卫部李京泽老师、企业策划部翟博老师、技术部梁擎老师、北汽九龙二分公司运营管理科黄荣松老师、北汽旅游客运分公司人力资源部李健老师分别对《企业文化》《保卫与信访》《十三五”发展规划》《机电安全》《交通安全》和《劳动卫生安全》知识进行了详细的讲解。

为了更好地开展好“十三五”期间的工人职业化能力提升培训工作，北汽公司领导高度重视，主管人力资源工作副总经理王平同志召开专题部署会议。此项培训从6月、7月开始筹备调研，北汽公司人力资源部和北汽培训学校多次进行商讨交流，确定思路方案、组建师资团队、制作修改课件、印制讲义答卷、教师授课试讲等各环节，到8月25日至11月17日组织实施培训，再到最后的整理归档培训材料、调查问卷评估总结。整个培训过程得以顺利开展，圆满结束，离不开各级领导的高度重视、统一部署、监督落实；离不开培训中心精心组织、细化管理、有序安排；离不开授课老师精心筹备、辛苦付出、尽善尽美；离不开分公司鼎力支持、妥善安排、协调组织；离不开学员的积极配合、认真听讲、学有所获；离不开组织部门对授课过程的录像跟拍、资料留存、详尽记录；离不开各方的积极沟通、同心协力、众志成城。

此次培训使得职工重温了企业发展历程，了解了企业未来五年的发展规划，强化了安全防范意识，掌握了职场行为规范礼仪，学会了客观的认识自我，提升了职业化素养和职业能力，促进了职工队伍的相互学习。通过培训的开展，了解到有些学员学习的积极主动性不强，还有待我们挖掘新的培训模式，建立有效的培训激励引导机制，积极推动人才队伍建设。